近年來，日照銀行濟(jì)南分行黨委堅(jiān)持從全局高度把握新發(fā)展理念內(nèi)涵，作為自身高質(zhì)量發(fā)展的根本遵循。分行毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨對金融工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，將黨建融入經(jīng)營發(fā)展全過程、全領(lǐng)域，將黨風(fēng)廉政建設(shè)、金融廉潔文化與合規(guī)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防控相結(jié)合，創(chuàng)新開展“合規(guī)文化大討論”活動(dòng)，著力培育合規(guī)文化理念，內(nèi)控合規(guī)管理質(zhì)效有效提升。

一是持續(xù)開展自查自糾，主動(dòng)補(bǔ)齊短板。全面梳理內(nèi)外部檢查問題，形成《內(nèi)外部檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題清單》，緊扣重點(diǎn)業(yè)務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面開展自查工作，點(diǎn)查面改、下查上改、系統(tǒng)整改，防范屢查屢犯，確保制度有效執(zhí)行。各單位對照內(nèi)部管理手冊和問題清單查擺本單位內(nèi)控合規(guī)存在的問題和短板，形成《問題整改清單》，活動(dòng)期間，各單位查擺問題66個(gè)，明確責(zé)任人、整改時(shí)限，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、深化理解、把握實(shí)質(zhì)，切實(shí)提升內(nèi)控管理。

二是集中學(xué)習(xí)合規(guī)知識(shí)，明規(guī)則知底線。堅(jiān)持每周二晚“紀(jì)檢一刻”教育，集中學(xué)習(xí)《審計(jì)監(jiān)督快報(bào)》《曝光臺(tái)》《警鐘長鳴》《日照銀行“從嚴(yán)治行”管理手冊》《內(nèi)外部檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題清單》等材料。把合規(guī)教育融入于日常經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作中，切實(shí)增強(qiáng)干部職工合規(guī)履職意識(shí)。

三是座談交流，統(tǒng)一思想。組織開展合規(guī)文化大討論活動(dòng)。行長親自部署，組織召開合規(guī)文化大討論活動(dòng)專題行長辦公會(huì)議，研究制定專項(xiàng)工作方案。分管行領(lǐng)導(dǎo)深入經(jīng)營管理第一線，參加各支行、各部門召開的合規(guī)文化學(xué)習(xí)討論座談交流會(huì)，廣泛開展調(diào)查研究，圍繞合規(guī)文化討論內(nèi)容，認(rèn)真傾聽廣大員工對合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)、看法以及意見、建議，形成活動(dòng)成果報(bào)告22篇。

四是自我學(xué)習(xí)剖析，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。積極組織員工認(rèn)真合規(guī)文化大討論撰寫心得體會(huì)。心得體會(huì)從小切口入手，結(jié)合自身經(jīng)歷、工作實(shí)際和典型案例談?wù)J識(shí)、找差距、明方向。通過撰寫心得體會(huì)，讓員工深刻認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要意義和價(jià)值，主動(dòng)成為合規(guī)文化落地的執(zhí)行者。

五是開展合規(guī)主題征文活動(dòng)。為增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)，提高合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理能力，培育良好的合規(guī)文化，組織開展合規(guī)主題征文活動(dòng)，努力形成全行員工高度認(rèn)同、自覺遵循、具有日照銀行特色、成熟的合規(guī)文化，為分行穩(wěn)健發(fā)展提供保障。為增強(qiáng)活動(dòng)效果，成立征文評分小組，根據(jù)征文內(nèi)容、語言表達(dá)、創(chuàng)新點(diǎn)和亮點(diǎn)對征文進(jìn)行評分，評選確定一、二、三等獎(jiǎng)，印發(fā)合規(guī)主題征文手冊，積極營造合規(guī)文化氛圍。

下一步，日照銀行濟(jì)南分行將進(jìn)一步發(fā)揮黨建引領(lǐng)在經(jīng)營發(fā)展過程中的重要作用，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)與合規(guī)建設(shè)深度結(jié)合，持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)控合規(guī)管理工作，構(gòu)建合規(guī)文化長效機(jī)制，推動(dòng)日照銀行濟(jì)南分行高質(zhì)量發(fā)展。