濟寧新聞網(wǎng)訊 2021年以來，鄒城市堅持從嚴標準，牢牢把好“入口關(guān)”“業(yè)務(wù)關(guān)”“管理關(guān)”“考評關(guān)”，著力打造政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的組織員隊伍，為推動基層黨組織全面進步、全面過硬提供堅強保障。

好中選優(yōu)嚴把“入口關(guān)”。在保證黨齡和黨務(wù)工作年限的基礎(chǔ)上，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)好、黨性意識強、業(yè)務(wù)水平高、熟悉黨務(wù)工作的干部擔(dān)任組織員，確保勝任崗位工作。按照鎮(zhèn)街不少于3人、市直部門和企事業(yè)單位不少于2人的標準配備組織員，保證黨務(wù)工作高效開展。列出組織員“責(zé)任清單”，明確黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等工作職責(zé)，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置，提高組織員隊伍建設(shè)的科學(xué)化水平。

加強培訓(xùn)嚴把“業(yè)務(wù)關(guān)”。將組織員教育培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)工作計劃，每年舉辦1-2次組織員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，匯報交流近期工作開展情況。定期編印、發(fā)放黨員發(fā)展和管理等培訓(xùn)資料，提升黨務(wù)工作業(yè)務(wù)水平。安排新任組織員到組織部相關(guān)科室以干代訓(xùn)，強化實踐鍛煉、熟悉工作程序、增強本領(lǐng)能力，為下步履職盡責(zé)夯實基礎(chǔ)。

建章立制嚴把“管理關(guān)”。建立組織員任職報備制度，市委組織部定期調(diào)度，全面了解掌握組織員隊伍配備情況，對不符合任職條件和不能正常履職的及時建議調(diào)整，不斷增強基層組織員管理的規(guī)范性和科學(xué)性。建立工作交流制度，定期召開座談會、觀摩會等形式，交流工作經(jīng)驗，掌握工作動態(tài)，幫助解決工作中遇到的困難和問題。

獎懲分明嚴把“考評關(guān)”。將專職組織員的配備和專職專責(zé)情況納入基層黨建考核的重要內(nèi)容，進一步壓實抓好專職組織員隊伍建設(shè)的具體責(zé)任。把組織員日常工作表現(xiàn)與年終考核相結(jié)合，工作實績突出的，予以表彰獎勵，激發(fā)組織員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀問題的嚴肅查處，發(fā)現(xiàn)負有把關(guān)不嚴、程序違規(guī)等責(zé)任的組織員，及時予以調(diào)整，嚴肅追究責(zé)任。（中共鄒城市委組織部）