(一)認知度與規(guī)劃力不夠

首先，認知度不夠。比如，有些黨建工作者對“互聯(lián)網(wǎng) 黨建”持消極態(tài)度，積極性、主動性、創(chuàng)造性缺失，慣于用傳統(tǒng)工作方法；有些黨建工作者將互聯(lián)網(wǎng)給生產(chǎn)方式、生活方式、價值理念、組織結(jié)構(gòu)等帶來的深廣影響缺乏認識，對于網(wǎng)絡(luò)意見建議不反映、不反饋，甚至壓制；有些黨建工作者不會利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)去開展黨建工作..如此種種，催生很多“長眠”的“僵尸公眾號”“僵尸APP”以及“零發(fā)布”“零更新”等亂象。其次，規(guī)劃力不夠。對于本部門、本單位，有些黨建工作者，沒有做出科學(xué)的頂層設(shè)計、系統(tǒng)規(guī)劃，來描繪互聯(lián)網(wǎng)黨建工作的“時間表”“路線圖”。

（二）網(wǎng)站功能不強大

不少黨組織門戶網(wǎng)站，只能算是網(wǎng)上辦公（OA）水平，并未用好用足網(wǎng)絡(luò)信息新科技，來進行后續(xù)開發(fā)、跟蹤開發(fā)、有力開發(fā)、有效開發(fā)，未升級為“智慧黨建”。就許多黨建網(wǎng)站自身來說，缺乏應(yīng)有的感召力、影響力，短板甚多，比如，重形式、輕內(nèi)容、輕深度，導(dǎo)致千篇一律，大都是借助平面媒體簡單地發(fā)文字、圖片,缺視頻、聲音等鮮活內(nèi)容,更缺全面系統(tǒng)的縝密分析斤和深刻獨到的精當見解;重建立、輕打造、輕維護,導(dǎo)致黨建內(nèi)容更新太慢,時效性差;重說教、輕互動、輕反饋,導(dǎo)致即使留有信箱、設(shè)有論壇,也常常無回復(fù)、沒反映。

(三)管理制度不完善

目前,組織缺乏一整套科學(xué)有效的制度體系,對各級黨組織、黨員員、黨務(wù)工作者的各項工作要求、職責權(quán)利等給予清晰厘定、準確規(guī)范,比如,黨建網(wǎng)站的維護員、通訊員等的管理制度、獎懲機制,就不夠完善。又如,有關(guān)黨建信息化、網(wǎng)絡(luò)化的法律、法規(guī)、文件尚不健全。雖說《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》(2000年)、《互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》(2000年)、《國家信息化領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我國電子政務(wù)建設(shè)的指導(dǎo)意見》(2002年)、《電子政務(wù)工程技術(shù)指南》(2003年)等互聯(lián)網(wǎng)管管理的法律法規(guī)、文件,已先后正式頒布和具體實施。但不可否認,由于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展太快等原因,不少法律、法規(guī)、文件的內(nèi)容明顯滯后,而且有些界定本來就不明晰,像黨政機密保護、黨務(wù)政務(wù)公開、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、誹謗造謠等。

(四)黨建工作隊伍建設(shè)存有問題

現(xiàn)階段，不少黨建工作者知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)遠不能適應(yīng)如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的要求，并且年齡和知識老化的現(xiàn)象非常普遍。招考機制不成熟等因素，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等人才難以被事業(yè)單位、黨政部門等錄用，即便被錄用也存在不熟悉黨務(wù)工作、技術(shù)操作的具體經(jīng)驗缺乏等問題。很多黨組織都存在這種情況，就是懂黨建的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)生疏，而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)過硬的又不懂黨建，缺乏二者兼具的復(fù)合型人才。