在我國，黨員是整個政黨體系中的重要組成部分，而從整體上來看，黨員履行義務(wù)的責任心以及使命感，具有階段性特征，在入黨前和入黨后這種階段性特質(zhì)更為凸顯，黨員所處環(huán)境不同，所呈現(xiàn)出的“主動性”也不盡相同。因此，在企業(yè)基層黨組織建設(shè)過程中，若要確保黨員在思想及行動上入黨，既要提高黨員自身覺悟，還應(yīng)進一步加強對黨員各方面的要求。近期，在國家相關(guān)政策的號召之下，全國各大企業(yè)在基層黨員隊伍中，積極開展各種黨組織活動，例如“七個一”，活動的開展以黨員入黨日期為契機，起到對黨員進行警示、督促的作用，敦促企業(yè)基層黨員堅守入黨誓言，并對近期表現(xiàn)進行思想及行動上的總結(jié)與回報，結(jié)一名幫教對象，做一件實事，談一次心，解決一個問題。

現(xiàn)代社會，創(chuàng)新層出不窮，社會結(jié)構(gòu)的多樣性和復(fù)雜性都急劇上升，企業(yè)基層黨組織建設(shè)應(yīng)在兩者助力的共同作用之下，適應(yīng)社會的變革，使傳統(tǒng)“單位人”、“社會人”實現(xiàn)向“組織人”的轉(zhuǎn)變，因此，為實現(xiàn)這一目的，需進一步增強企業(yè)黨組織在管理方式上的“流動性”，對企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系進行及時的設(shè)置與確定，進而確保黨組織的設(shè)置和調(diào)整與企業(yè)改制、改組能夠在步伐上保持一致。此外，從目前我國企業(yè)整體發(fā)展水平來看，管理方式日趨流程化，在班次劃分問題上也更加詳細、完善，部分黨員在參加各項組織活動時，容易耽誤正常值班，激化業(yè)務(wù)活動與常規(guī)工作之間的矛盾，針對這一現(xiàn)象，為了能夠確保企業(yè)基層桑組織工作順應(yīng)生產(chǎn)班次，可以通過組建臨時黨小組的形式，從而實現(xiàn)組織生活與值班的分工合作。

傳統(tǒng)黨建思想教育工作中的矛盾逐漸顯現(xiàn)，無法從根本上滿足現(xiàn)階段企業(yè)黨組織建設(shè)的基本要求，應(yīng)加快對黨建工作方式與教育方式的積極轉(zhuǎn)變。通過增強“生動性”等方式，提高企業(yè)黨組織整體工作水平及工作效率。首先，以互聯(lián)傳播媒介，將智能化傳播方式融入企業(yè)基層黨組織的建設(shè)中來，如，建設(shè)優(yōu)秀文化作品項目專欄、典型經(jīng)驗和時事政策的宣傳網(wǎng)頁等內(nèi)容，充分發(fā)揮好“網(wǎng)上黨校”的帶頭帶動引領(lǐng)示范輻射作用，推進黨政教育工的常態(tài)化；其次，以音像視聽技術(shù)為手段，提高教育方式的形象性與時代性。此外，以文化活動為載體，創(chuàng)新宣講黨的十九大精神，加強對藝術(shù)教育的積極引導(dǎo)，如，舉行革命歌曲演唱會、革命影視評論等活動，引導(dǎo)企業(yè)基層黨員永遠聽黨話、跟黨走。

一方面，從工作內(nèi)容上來看，企業(yè)基層黨組織第一要務(wù)是從根本上推動企業(yè)的健康發(fā)展，而發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的首要任務(wù)，一個沒有發(fā)展途徑的企業(yè)終將走向滅亡，給黨組織帶來的只能是“皮之不存，毛將焉附”的命運。當前，我國正處于市場經(jīng)濟改革的深化階段，企業(yè)黨組織的建設(shè)應(yīng)與企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營相互融合，實全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，能夠達到相互促進、良性運行、共同發(fā)展的狀態(tài)。對于黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合問題上，企業(yè)開展了積極的探索與實踐，并逐步形成了“抓黨建從生產(chǎn)出發(fā)，抓生產(chǎn)從黨建入手”的共識。

另一方面，著眼專業(yè)化，以領(lǐng)導(dǎo)能力帶動工作。全面聚焦企業(yè)基層黨組織隊伍建設(shè)，促使黨務(wù)干部隊伍滿足職業(yè)化建設(shè)的要求，以提升黨務(wù)干部理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履職能力。運用“鐵標尺”嚴格按照政治標準進行人員選用，全面推行企業(yè)基層黨組織交流輪崗工作制度，進一步優(yōu)化和充實企業(yè)基層黨組織結(jié)構(gòu)；增強對黨員的培訓(xùn)力度，注重優(yōu)化基層黨組織隊伍的知識專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)政治強、侗懂專業(yè)、善治理、作風正的基層黨員，努力實現(xiàn)黨員干部的全方面發(fā)展；加快建立健全基層黨組織建設(shè)制度，依靠前有力的規(guī)章制度，達到對企業(yè)黨務(wù)干部的激勵與約束等目的。