黨的二十大報告強調(diào)，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程。組織部門是管黨治黨的職能部門，要堅持黨的組織路線為政治路線服務，落實新時代黨的建設總要求，圍繞中心、服務大局，守正創(chuàng)新、篤行實干，在新的趕考路上扛起組工擔當、貢獻組工智慧、展現(xiàn)組工力量。

聚焦“凝心聚魂”強化理論武裝。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，引導黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，把黨的創(chuàng)新理論轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫，開展多形式、分層次、全覆蓋培訓，把黨的二十大精神納入黨校主體班內(nèi)容，開設專門教學板塊，推行分批次、小班化教學模式，抓好科級干部、基層黨組織書記等專題培訓，以“關鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”。用好“三會一課”、主題黨日、黨員冬訓等載體，大興學習之風、實干之風，推動黨的二十大精神走進千家萬戶，全力推進“二次創(chuàng)業(yè)”，加快建設富強兗州、活力兗州、端信兗州、魅力兗州、幸福兗州。

聚焦“一線識別”鍛造過硬隊伍。堅持新時代好干部標準，鮮明樹立重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢颉Ｗ錾钭鰧嵏刹空嗡刭|(zhì)考察，把功夫下在平時，堅持考在平常、察在經(jīng)常、研在日常，注重在急難險重任務一線考察干部政治表現(xiàn)，嚴把選人用人政治關。建立“一線煉、一線看”考察識別干部體系，選派干部特別是年輕干部到助企攀登、鄉(xiāng)村振興等一線實踐歷練，著重培養(yǎng)干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，建立跟蹤考察機制，全方位、多角度考察識別干部。做實做優(yōu)干部實績和執(zhí)行力檔案，堅持常態(tài)化干部調(diào)研、常態(tài)化信息收集、常態(tài)化督導反饋、常態(tài)化結果運用，動態(tài)研判、及時談話、實時督導，持續(xù)開展重點工作“打擂奪榜”，激勵干部擔當作為。

聚焦“增強功能”建強基層組織。緊緊圍繞增強黨組織政治功能和組織功能，堅持問題導向和系統(tǒng)思維，統(tǒng)籌推進各領域黨建工作。圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興。抓好村黨組織帶頭人隊伍建設、村級“三資”清理等工作，推動村級黨組織分類整體提升和村集體經(jīng)濟提質(zhì)增效。制定分類提升實施方案，分類實施“強基固基”“創(chuàng)優(yōu)提升”“示范領航”三大工程；加強“興村富民”鄉(xiāng)村振興黨建聯(lián)盟建設，深化“國企聯(lián)片、民企聯(lián)村”助力鄉(xiāng)村振興行動，推動企業(yè)資本、技術、人才等要素向農(nóng)村集聚。推進黨建引領基層治理，做實城市社區(qū)黨建網(wǎng)格六級體系，配強網(wǎng)格力量，實現(xiàn)“一個體系、一網(wǎng)通辦、一格兜底”。推動兩新領域黨建業(yè)務互促共融，統(tǒng)籌抓好“園區(qū)黨建”“商圈黨建”，不斷深化產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟建設，推動黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合，以高質(zhì)量黨建賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。積極探索新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作，引導行業(yè)主管部門發(fā)揮作用，完善關懷服務機制，建強活動陣地，搭建新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體發(fā)揮作用的平臺載體，使他們成為基層治理的“輕騎兵”。

聚焦“近悅遠來”集聚人才力量。抓住人才就是抓住高質(zhì)量發(fā)展的關鍵。堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，深入實施“才聚兗州”行動，打造更有溫度更具吸引力的政策優(yōu)勢，擴大人才增量、服務人才存量。圍繞重點產(chǎn)業(yè)需求，瞄準行業(yè)協(xié)會、高校院所、龍頭企業(yè)，開展人才分布及潛在來源地分析，明確人才招引方向，精準導航、靶向引才。實施高端人才引育工程，瞄準帶動核心技術突破的頂尖人才這一“發(fā)展極”，采取市場化引才手段，支持頂尖人才帶團隊、帶項目來兗開展合作，以“創(chuàng)新鏈”延展“產(chǎn)業(yè)鏈”。抓住推動技術產(chǎn)業(yè)化的領軍人才這一“強引擎”，組織高層次人才“兗州行”和產(chǎn)學研合作“點對點”對接活動，以項目合作帶動產(chǎn)業(yè)升級。實施“校企聯(lián)姻”工程，突出企業(yè)主體作用，引導企業(yè)與高校建立產(chǎn)學研合作關系。加大“中字頭”“國字號”大院大所招引力度，鼓勵支持企業(yè)建設研發(fā)平臺，推進更多大院大所在兗州設立分支機構、研究中心、產(chǎn)業(yè)基地。推廣“政策找人”“無形認證”工作機制，落實人才支持政策“無申請”模式，主動開展政策兌現(xiàn)工作，暢通人才服務綠色通道，營造“近悅遠來”的人才生態(tài)。

（作者：吳廣 系山東省濟寧市兗州區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）