“裁員”想必是今年各大科技公司的關(guān)鍵詞之一。

繼社交巨頭推特裁掉一半員工后，亞馬遜、Meta、Lyft等各大公司也陸續(xù)宣布裁員。據(jù)觀察，目前科技巨頭中僅剩谷歌和蘋果尚未宣布裁員消息，但兩者皆已宣布放緩或凍結(jié)招聘。

零售與社交類科技公司裁員最多

根據(jù)裁員追蹤機構(gòu) Layoffs的公開數(shù)據(jù)，截至11月20日，2022年全球范圍內(nèi)已有836家科技公司宣布裁員，累計13.4萬人失業(yè)。

其中，美國科技公司是裁員“重災(zāi)區(qū)”。2022年共535家科技公司宣布裁員，累計裁員總?cè)藬?shù)超9.5萬人，占全球科技行業(yè)裁員人數(shù)的70.81%。

舊金山灣區(qū)（即硅谷所在地）則是美國裁員的“核心地”，共217家科技公司宣布裁員，裁員人數(shù)占美國裁員總?cè)藬?shù)的44.51%，占全球裁員人數(shù)的31.48%。

在眾多科技公司中，Meta是裁員人數(shù)最多的，累計裁員1.1萬人，占員工總?cè)藬?shù)的13%；其次是亞馬遜、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司Cisco（思科）和推特，累計裁員數(shù)分別占員工總數(shù)的3%、5%、50%。

從各科技公司屬性來看，今年裁員集中在零售類與社交類公司，2022年累計裁員人數(shù)都超過1.8萬人，遠(yuǎn)高出其余屬性公司。原因主要是頭部公司裁員人數(shù)多，亞馬遜與Meta的裁員人數(shù)都超過1萬人，分別占該屬性公司裁員人數(shù)的53.46%、59.36%。

而交通運輸、金融、醫(yī)療衛(wèi)生類公司的累計裁員人數(shù)也超過1萬人。

從時間上來看，全球科技公司裁員開始于今年第二季度，在第四季度的11月裁員人數(shù)達到峰值。

與去年同期相比，今年一季度的裁員數(shù)雖增長了41.8%，但與2020年裁員數(shù)相近，整體趨勢較為平穩(wěn)。而二季度開始，裁員數(shù)開始暴增。相比去年同期，二季度裁員人數(shù)增長了1168%，兩者相差了12.7倍之多。二季度宣布裁員的公司數(shù)量從2021年的6家，增加至2022年的297家。

而今年11月，雖然宣布裁員的公司數(shù)量下降，但由于各大頭部公司加入“裁員大軍”，裁員人數(shù)暴增。11月，全球共計122家科技公司宣布裁員，累計裁員4.2萬人。

業(yè)績下滑是裁員直接原因

從大環(huán)境來看，美國經(jīng)濟前景存在衰退風(fēng)險。

盡管美國2022年第三季度GDP止跌回升，但主要得益于貿(mào)易逆差的大幅收窄，反彈力度有限，整體衰退趨勢并未逆轉(zhuǎn)。且10月CPI雖較9月有所回落，但同比上漲7.7%，通貨膨脹仍處于高位。

據(jù)研究機構(gòu)預(yù)計，美國經(jīng)濟將于2023年步入“滯漲式”衰退，通脹水平仍居高不下，經(jīng)濟增長由正轉(zhuǎn)負(fù)。

亞馬遜發(fā)言人便曾表示，由于“異常且不確定的宏觀經(jīng)濟環(huán)境”，迫使其做出團隊調(diào)整。

而從各大公司業(yè)績來看，利潤持續(xù)下滑無疑是裁員保收的直接原因。

從企業(yè)季度凈收入來看，相比于2021年，包括Meta、亞馬遜在內(nèi)的幾家代表性科技公司在2022年的收入狀況都有所下降。

其中，蘋果和亞馬遜兩家公司的凈收入在2021年第四季度和2022年第一季度之間的降幅最大，亞馬遜甚至在2022年的前兩個季度都處于虧損的狀態(tài)。

凈利潤下降的同時，各大公司的市值、股價也普遍下降。其中，Meta市值下降幅度最大，相比于年初，11月中旬市值下降了69.46%；而亞馬遜、谷歌也分別下降44.4%、33.2%。

股市上，近一年來幾家頭部公司的股價普遍處于震蕩下跌的態(tài)勢。其中，剛剛宣布裁員1.1萬的Meta股價在過去一年的跌幅超過60%。

值得注意的是，11月以來，這五家科技公司的股價均有小幅回升。有分析認(rèn)為，這證明資本市場從公司節(jié)約成本、保證效益的角度認(rèn)可了科技公司的裁員舉措。

被裁的其實是囤積的人才？

除了整體經(jīng)濟環(huán)境影響導(dǎo)致科技公司效益下滑外，此前科技行業(yè)快速擴張下“過度雇傭”的問題也逐漸顯現(xiàn)。

人才競爭是科技行業(yè)角逐的制勝籌碼，在行業(yè)發(fā)展高峰期，科技行業(yè)普遍采取廣納人才的策略，一方面可以為企業(yè)后續(xù)的擴張計劃儲備人才，另一方面也一定程度上起到在人才競爭上掣肘對手的目的。

但在企業(yè)整體效益下滑乃至整個行業(yè)普遍不景氣的時候，“囤積”人才的策略失去了經(jīng)濟基礎(chǔ)，企業(yè)只能通過裁員的方式，以面對可能出現(xiàn)的經(jīng)濟衰退，并重新獲得投資者的青睞。

這一現(xiàn)象在“裁員大戶”Meta、谷歌和亞馬遜身上能夠得到清晰印證。根據(jù)各企業(yè)季度報告，上述三家企業(yè)在近年來一直處于員工數(shù)量高速擴張的狀態(tài)。相比2019年6月，Meta員工人數(shù)增長了120%，亞馬遜、谷歌也分別增長了236%、173%。

從長遠(yuǎn)來看，這些科技公司大幅裁員、削減成本是明智之舉。受經(jīng)濟衰退、通貨膨脹等多種因素制約，“開源”受限，只能被迫“節(jié)流”。

盡管如今業(yè)績下行疊加裁員風(fēng)暴，美國科技巨頭正遭遇有史以來最大的“潰敗”，但不少研究者表示，這正好為科技公司提供一個間歇期，重新思考商業(yè)模式與方向，以便在未來幾年內(nèi)繼續(xù)保持競爭力。

欄目主編：張陌、尤莼潔

來源：作者：連俊翔 黃佳鈺 趙文青