今年以來，新區(qū)水務(wù)集團(tuán)黨委以“三抓三促”行動(dòng)為契機(jī)，結(jié)合全年黨建重點(diǎn)任務(wù)和新區(qū)組織部基層黨建工作任務(wù)清單，瞄準(zhǔn)薄弱點(diǎn)，細(xì)化舉措，精準(zhǔn)發(fā)力，深入開展“三抓三融入”工作，持續(xù)將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，深化黨建引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提升為民服務(wù)的能力和水平。

積極探索學(xué)習(xí)新載體，創(chuàng)新舉辦線上“能力提升·強(qiáng)學(xué)習(xí)”微課堂，通過黨員帶頭錄制“學(xué)習(xí)黨的二十大”“廉政建設(shè)”等政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)領(lǐng)學(xué)視頻，著力清除工作中理論武裝不深、知識(shí)儲(chǔ)備不足、學(xué)用結(jié)合不緊的“攔路虎”。引領(lǐng)廣大干部職工勤練內(nèi)功強(qiáng)本領(lǐng)，扎實(shí)開辦“學(xué)思踐悟強(qiáng)本領(lǐng)、蓄勢(shì)賦能促發(fā)展”“學(xué)政策、強(qiáng)理論、促提升”等學(xué)習(xí)培訓(xùn)班10余次，各黨支部通過“三會(huì)一課”、主題黨日、微黨課等形式組織黨員集體學(xué)習(xí)達(dá)100余次，抓實(shí)抓細(xì)黨員學(xué)習(xí)教育活動(dòng)?，F(xiàn)代環(huán)境公司黨支部結(jié)合公司地理優(yōu)勢(shì)，開展“黨員紅助力春耕綠”活動(dòng)，完善辦公區(qū)黨建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全力打造“紅色教育 綠色發(fā)展 公司‘家’文化”紅色示范基地，進(jìn)一步凝聚公司全體職工思想共識(shí)，匯聚發(fā)展合力推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)工作，讓黨建有溫度，支部暖人心。

根據(jù)全年黨建工作任務(wù)，制定《2023年度黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法》，明確考評(píng)內(nèi)容，細(xì)化考核分值，定期對(duì)各黨支部黨建工作進(jìn)行分析研判，督促整改，將支部書記抓黨建工作成績(jī)與年度考核相掛鉤，層層壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任制，擰緊支部管理“制度閥”。各黨支部嚴(yán)格落實(shí)黨員積分考核制度，通過“流動(dòng)紅旗”評(píng)比，黨員積分成績(jī)與績(jī)效考核掛鉤等方式，扎實(shí)做好黨員日常教育管理工作，評(píng)選出年度優(yōu)秀黨員45名。堅(jiān)持“雙向管理、交叉任職”，對(duì)21名管理人員職務(wù)轉(zhuǎn)任、3名管理人員續(xù)聘使用、1名管理人員解聘免職，把真正優(yōu)秀的黨員骨干選拔為企業(yè)管理層，并在黨支部兼任黨內(nèi)職務(wù)，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)水務(wù)力量。

選派優(yōu)秀黨員干部赴中國(guó)水協(xié)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流，向先進(jìn)同行取經(jīng)問策，學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)做法，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。集團(tuán)各部門及子公司積極開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過邀請(qǐng)專家、演講競(jìng)賽、線上線下測(cè)試等方式，全面提升干部職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。供排水公司黨支部以“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境攻堅(jiān)突破年”為載體，通過掛牌成立上川服務(wù)站點(diǎn)、管護(hù)力量下沉一線等具體措施探索建立“一小時(shí)”服務(wù)圈，同時(shí)創(chuàng)新做好“黨員服務(wù)網(wǎng)”，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員骨干包抓重點(diǎn)企業(yè)及行政村回訪服務(wù)制度，回訪企業(yè)160余次、行政村1200余次，電話回訪2200余次，受到廣大群眾的一致點(diǎn)贊好評(píng)，切實(shí)打通了黨員服務(wù)群眾的“最后一公里”。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 張建平