績效考核對象體系-[DMS0105][PC]
李海雙
五、績效考核對象體系（DMS0105-JXKHDXTX）
5.1需求描述：
用于維護考核對象的考核體系，設(shè)置考核對象的考核體系。若該功能直接維護考核對象的考核體系，可跳過“考核體系設(shè)置”功能直接進行該考核對象的考核體系指標(biāo)維護。需要將考核對象導(dǎo)入，才能進行設(shè)置。
本功能可以將已設(shè)置好的考核體系直接引用，也可以直接維護該考核對象的績效目標(biāo)（建議對高管單獨設(shè)置，因為績效指標(biāo)、分值權(quán)重因人而異
考核對象體系設(shè)置，以主從表的形式展現(xiàn)：主表主要記錄考核對象體系的主要基本信息；從表主要記錄該考核對象的具體的考核指標(biāo)構(gòu)成
若該對象未引用已有體系而是直接維護指標(biāo)構(gòu)成，則保存后直接將改主從表生成一個體系插入考核體系表中
5.2功能模板及操作按鈕/參數(shù)解釋：
支持PC端/移動端使用；
標(biāo)準(zhǔn)單表功能，默認(rèn)列表頁；
操作功能里增加功能：復(fù)制，在跳出的對話框中列出已有的考核對象體系清單，可以通過考核對象、體系名稱進行篩選；確定后，會自動賦予新的KEY值，對象體系編碼以年月日生成；
操作功能里增加功能：批量修改（部分領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗，對于該領(lǐng)導(dǎo)參與的考評單進行修改），通過被改人員觸發(fā)查詢出當(dāng)前功能中所有包含當(dāng)前選擇人員的數(shù)據(jù)；選擇修改人員是去除已列出數(shù)據(jù)中包含修改人員的用戶的數(shù)據(jù)；可根據(jù)類型進行篩選出為個人/部門/單位的數(shù)據(jù)；
點擊確定，可批量修改當(dāng)前功能中所符合條件被改人員和修改人員的數(shù)據(jù)；
支持參數(shù)YF1040；由參數(shù)控制批量新增時所顯示條件的多少，不設(shè)置默認(rèn)考核體系和考核方式；參數(shù)設(shè)置方法，YF1040=直接上級、分管領(lǐng)導(dǎo)、自評分比例…..
自評分比例、考評分比例、部門比例、個人比例：指本考評單自評得分和考評分（多人考評和單向考評均已確定分值為考評分）在總得分最后的比例；兩兩相加校驗為100，其中一個可為0
操作功能里增加功能：績效工資維護
在當(dāng)前頁面選中其中的數(shù)據(jù)后，點擊績效工資維護；篩選出績效工資曲線維護中的數(shù)據(jù)，點擊確定，把數(shù)據(jù)復(fù)制到選中的數(shù)據(jù)中的字段曲線ID中；
1.1.5.3業(yè)務(wù)邏輯及歧義字段解釋：
考核對象體系設(shè)置，以主從表的形式展現(xiàn)：主表主要記錄考核對象體系的主要基本信息；從表主要記錄該考核對象的具體的考核指標(biāo)構(gòu)成
若該對象未引用已有體系而是直接維護指標(biāo)構(gòu)成，則保存后直接將改主從表生成一個體系插入考核體系表中
有停用、啟用標(biāo)志；如果當(dāng)前數(shù)據(jù)停用了，在后邊數(shù)據(jù)引用是就查不到已停用的數(shù)據(jù)
停用標(biāo)志為否，停用日期為空，停用標(biāo)志為是，自動帶出停用日期（當(dāng)前日期時間）
支持對通用型被引用數(shù)據(jù)不允許修改編號，不允許刪除單據(jù)的判斷；
說明：
1.新增后，對象體系編碼可以自動生成，也可以自己編制，但不允許重復(fù)
2.選擇類型，根據(jù)選擇的類型，從考核對象基礎(chǔ)表中選擇對應(yīng)類型的考核對象，已停用的不顯示；
3.考核對象：根據(jù)類型，從考核對象基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護中選取，考核對象支持按部門條件進行篩選（增加篩選條件，編寫實例：在字段后邊[部門@C@] ，就可以增加篩選條件了
SELECT JXKHDX_DX_DXID AS CODE,JXKHDX_DX_DXIDMC AS NAME ,'' AS MSG,SBI_ORDER AS JXKHDXTX_ORDER[人員排序],JXKHDX_SSBMIDMC AS JXKHDXTX_KHDXBMIDMC[部門@C@] FROM JXKHDX LEFT JOIN SBI ON SBI_GH=JXKHDX_DX_DXID WHERE JXKHDX_AUID='<AUID>' AND JXKHDX_TYBZ<>'Y' AND JXKHDX_LX='<JXKHDXTX_LX>' AND JXKHDX_DX_DXID NOT IN (SELECT DISTINCT JXKHDXTX_KHDXID FROM JXKHDXTX WHERE JXKHDXTX_TYBZ<>'Y')）
4.直接上級、分管領(lǐng)導(dǎo)：主要為考核對象的直接上級、分管領(lǐng)導(dǎo)，從績效考核人員里類型為個人的數(shù)據(jù)；為審批流做數(shù)據(jù)準(zhǔn)備
5.考核體系：從已經(jīng)設(shè)置好的，考核對象類型一樣的考核體系中進行選擇，將考核體系的考核指標(biāo)帶入明細(xì)表，減少手工輸入工作；考核體系也可以為空，直接跳過（DMS0104）考核體系設(shè)置，直接維護考核對象體系中的指標(biāo)；
6.考核周期：根據(jù)考核體系設(shè)置的帶入，自己維護的下拉單選，默認(rèn)季度，可更改為年、半年、月
7.停用標(biāo)志：該考核對象體系設(shè)置是否停用，一旦停用，不允許生成考評單；默認(rèn)不停用，更改成停用前，應(yīng)檢查是否仍有為完成審批流程的使用該單據(jù)生成的考評單，有的話應(yīng)不予更改；
8.自評分比例、考評分比例、部門比例、個人比例：指本考評單自評得分和考評分（多人考評和單向考評均已確定分值為考評分）在總得分最后的比例；兩兩相加為100，其中一個可為0
9.考核方式：下拉單選，單人單體系/多人單體系/多人指標(biāo)，默認(rèn)單人單體系；指的是在打分過程中只有一個考評人；多人單體系，指考評過程中多人對考評單進行打分，根據(jù)權(quán)重比例得到考評分；多人指標(biāo)，指的是每條指標(biāo)針對一個考評分，不可以一個指標(biāo)多個考評人，不考慮權(quán)重問題；根據(jù)指標(biāo)考評人不同，將本考評單的指標(biāo)給不同的考評人進行打分，得到考評分；從表1和從表2中的數(shù)據(jù)必須保持一致；
10.部門：由選擇考核對象帶出相對應(yīng)的部門
11.曲線ID；操作按鈕績效工資維護，選擇其中一條數(shù)據(jù)，帶出生成；
績效指標(biāo)明細(xì)表：
1.根據(jù)選擇的考核體系，自動帶出該體系的績效指標(biāo)，也可以不根據(jù)考核體系帶出，直接添加從表指標(biāo)信息
2.可以根據(jù)實際情況進行分值的修改，但一級指標(biāo)須相加為100
3.新增的指標(biāo)（一級指標(biāo)不允許新增）在選擇指標(biāo)時，可點擊F1上的按鈕 維護基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，跳轉(zhuǎn)到績效指標(biāo)維護功能維護新的指；
考評人明細(xì)表
設(shè)置多人考評的考評人員，從維護的考評人員進行選擇；
可以根據(jù)人員來進行考評分權(quán)重的分配，主要用于多人評價時，工作關(guān)聯(lián)強的權(quán)重較大；
考核方式為多人指標(biāo) 時不考慮權(quán)重問題
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