昆明市呈貢區(qū)烏龍街道黨工委牢固樹立抓基層、強基礎、固基本的工作導向，嚴格貫徹落實上級黨組織關于基層黨建的各項部署，注重過程管理和全程監(jiān)督，常態(tài)化壓實責任、嚴督實導、比學互促、問績問效責任，確保全面從嚴治黨各領域各方面各環(huán)節(jié)全覆蓋。

常態(tài)化壓實責任。烏龍街道黨工委大力推行項目工作法、一線工作法、典型引路法，堅持任務項目化、項目清單化、清單具體化。壓實基層黨建“第一責任人”職責，圍繞基層黨建工作重點任務，強化研究部署、過程督促和結果問效。街道黨工委書記履行抓基層黨建工作第一責任人職責，親自部署重要工作、研究重大問題、協調重點環(huán)節(jié)，牽頭制定班子成員和黨組織書記抓基層黨建責任清單、重點項目清單、書記述職評議反饋問題整改方案，細化明確目標任務、完成時限、責任人。半年聽取基層黨組織專題匯報黨建工作、每年年度組織書記抓基層黨建述職評議考核，年內召開基層黨建工作例會6次、隨機調研基層黨建3次、確保工作有安排、有檢查、有落實。

常態(tài)化嚴督實導。烏龍街道黨工委建立經常性調研督導機制，強化對基層黨建工作的調研督促和業(yè)務指導，把抓基層黨建工作責任壓實給班子成員、傳導給下一級黨組織書記。班子成員落實黨支部工作聯系點工作要求，采取現場辦公、蹲點調研等方式，定期研究討論重要問題、聽取情況匯報、調度推進重點工作，年內班子成員全覆蓋調研11個社區(qū)、46個黨支部，對黨支部工作聯系點開展調查研究45次，列席指導“大黨委”“三會一課”、主題黨日、組織生活會和民主評議黨員等組織生活110次，結合開展“領導干部上講堂”等活動，深入開展黨的二十大精神宣講22次，反饋檢查問題47個，解決困難問題36個，在基層一線解難題、促發(fā)展。黨工委年內舉辦“萬名黨員進黨?！迸嘤?期，培訓960名黨員，對黨務工作者分類分層進行全覆蓋培訓，舉辦黨務專題培訓6期，加強業(yè)務指導，提升業(yè)務能力，把問題解決在一線。

常態(tài)化互學互促。烏龍街道黨工委結合“當好排頭兵”大討論大競賽活動，組織開展黨建工作“大比武”擂臺賽，通過現場觀摩、匯報展示、現身說法、評比打擂、座談研討等方式，現場看、現場悟、現場學，比學趕超。年內組織外出交流學習5期，舉辦黨務交叉培訓3期，通過現場授課、座談交流、書面答題等形式，答疑解惑理清工作思路，確保落實不走樣、創(chuàng)新有方向。開展“云嶺紅旗黨支部”“春城先鋒示范黨支部”“兩新組織黨建‘龍頭’示范培育”等系列示范創(chuàng)建選樹，注重總結基層經驗，樹立好標桿，示范推動全區(qū)廣大基層黨組織和黨員奮勇爭先、爭創(chuàng)一流。累計創(chuàng)建省級先進黨組織1個、省級規(guī)范化黨支部1個。

常態(tài)化考核評價。烏龍街道黨工委嚴格落實書記抓基層黨建工作述職評議考核工作要求，黨建辦精心組織，采取述前調研、會上指導點評等方式，層層壓實責任，從嚴從實開展述職評議，44個黨組織全覆蓋，反饋問題108個。建立述職評議考核綜合評價等次預審制度，黨工委研究提出的綜合評價等次初步建議，在黨工委會議研究前，先報區(qū)委組織部預審。對履職不到位、基層黨建工作存在明顯短板弱項的黨組織書記，反饋提出與之履職情況相對應的綜合評價等次調整建議。強化對各類責任主體履責情況考核和結果運用，對抓基層黨建工作述職評議考核綜合評價等次為“好”以下的，領導班子和領導干部年度考核不得確定為“優(yōu)秀”。同時把述職評議考核整改落實情況作為日常工作的重要內容，加強跟蹤問效。

昆明市呈貢區(qū)烏龍街道黨工委 供稿