紅網(wǎng)懷化4月28日訊（通訊員 鄧其武）今年4月，中石化懷化石油分公司抽調(diào)政工監(jiān)察科和人力資源科3人組成調(diào)查研究小組，5天連軸轉(zhuǎn)跑遍全市系統(tǒng)10多個(gè)縣（市、區(qū)）公司，就黨建基礎(chǔ)工作和員工工作、學(xué)習(xí)、生活、思想現(xiàn)狀開展實(shí)地調(diào)研。

調(diào)研結(jié)束后，調(diào)研組就黨建基礎(chǔ)和員工管理這兩個(gè)基點(diǎn)分別向公司黨委提交了正式的調(diào)研報(bào)告，闡明了事情原委、存在的不足以及彌補(bǔ)差距的措施方法，為公司領(lǐng)導(dǎo)層明下情、調(diào)方案、強(qiáng)管理、巧運(yùn)作提供了極其鮮活的第一手資料。

此次調(diào)研分工明確，該司政工監(jiān)察科主要負(fù)責(zé)黨建基礎(chǔ)工作檢查和現(xiàn)場(chǎng)收集全市系統(tǒng)“最美小菜園”“最美小食堂”“最美小活動(dòng)室”“委屈獎(jiǎng)”“好人好事獎(jiǎng)”“關(guān)心公益獎(jiǎng)”六個(gè)季度獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比的相關(guān)資料。黨建基礎(chǔ)工作依據(jù)中石化《基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作考評(píng)表》、以查看《基層黨支部工作記錄本》為主，現(xiàn)場(chǎng)檢查對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)情況、對(duì)形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)的開展情況，并結(jié)合地方組織部門正在開展的2016年發(fā)展黨員計(jì)劃、入黨積極分子培訓(xùn)、黨員組織關(guān)系集中排查、基層黨組織分類定級(jí)、黨內(nèi)公開承諾等階段性重點(diǎn)工作，開展全方位精準(zhǔn)查驗(yàn)。人力資源科負(fù)責(zé)各單位勞動(dòng)用工、收入分配、員工真實(shí)想法并收集他們對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理所提的意見建議等。

經(jīng)過(guò)深入地查看和訪談，發(fā)現(xiàn)該司加油站勞動(dòng)用工整體上規(guī)范化、市場(chǎng)化，用工形式以合同制聘用和勞務(wù)派遣為主，基本上形成了能進(jìn)能出的用人機(jī)制，但部分基層單位急需加強(qiáng)勞動(dòng)用工制度建設(shè)并認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；薪酬管理以崗定薪，績(jī)效掛鉤，充分體現(xiàn)了崗變薪變、多勞多得的原則，但部分基層單位在量化考核環(huán)節(jié)不同程度存在平均主義和二次分配不公的現(xiàn)象，挫傷了員工的積極性。這些都需要在今后的工作中予以及時(shí)修正。