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科研“減負”見成效:項目申報、結(jié)題花費時間大幅下降(科研項目結(jié)題了再花經(jīng)費可以嗎)

備受矚目的科研“減負”行動,正迎來實實在在的效果:科研人員在項目申報、結(jié)題上的花費時間均有所下降。

這是中國科學技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員石長慧團隊的研究結(jié)果。石長慧長期從事科技人才政策研究,過去10年,他的團隊對科研人員的職業(yè)倦怠做了4次測量,結(jié)果發(fā)現(xiàn),2010-2020年,科研人員的職業(yè)倦怠總體呈現(xiàn)先升后穩(wěn)的態(tài)勢,其中,36-45歲、副高級職稱的科研人員,所占高度倦怠的比例更高一些,這些正是當打之年的青年學者。

“保障時間就是保護創(chuàng)新能力!”在2021年召開的中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科協(xié)第十次全國代表大會上,習近平總書記強調(diào),要建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制,讓科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動。

石長慧團隊對科研人員的時間利用做了調(diào)查,對比2011年和2020年的狀況,科研人員總的工作時間和用于科研的時間都有所增長,同時用于行政事務的時間在減少;從2005年到2019年,科研人員全年用于科研項目申報、中期、結(jié)題平均花費的時間,也有大幅度的下降。

但調(diào)查同時發(fā)現(xiàn),仍有相當比例的科研人員認為“科研時間不夠用”,原因包括科研任務重、項目日常管理占用時間多、單位行政活動占用時間多等幾個方面。

“這些年,青年科研人員的數(shù)量越來越多,競爭也越來越激烈,包括對經(jīng)費、對職稱的競爭?!笔L慧說,激烈的競爭導致青年科研人員投入科研的時間越來越長,結(jié)果就是壓力越來越大,反映在職業(yè)倦怠上就是倦怠程度有所上升。

在前不久舉行的中國計算機學會青年計算機科技論壇上,一位985高校青年教師坦言,“學校每年都對老師有明確的考核指標,如果達不到指標,年底就沒有績效,這個績效對我來說非常重要?!?/p>

他還表示,今年立下軍令狀要拿“帽子”,為什么要拿“帽子”?因為可以帶來“票子”和項目。學校向他允諾,“拿到一個‘帽子’工資翻倍,科研項目優(yōu)先資助?!?/p>

太原理工大學副教授董媛香有不同的看法,她認為青年學者與其他行業(yè)的年輕人一樣,剛開始大都薪酬不高,在博士畢業(yè)去高校就業(yè)時就應該認識到這一點。她認為,要秉承長期主義,在滿足基本需求后,投身到具有長期價值的研究中。

石長慧提到,2015年之后,國家進一步加大了科技體制改革的力度,出臺了很多好政策,2018年以來,科技部等部門還開展了科研人員“減負”行動,對科研人員職業(yè)倦怠的上升起到了對沖作用。

此外,這些年的科研投入也在持續(xù)增加,比如科技部的重點研發(fā)計劃,擴大了青年科學家申報項目的比例。財政部也強調(diào),基本科研業(yè)務費用于支持青年科研人員的比例,一般不得低于年度預算的50%。

“總之,‘減負’行動產(chǎn)生了顯著效果?!笔L慧認為,今后要做的是,加大科研經(jīng)費的穩(wěn)定支持力度,配備專業(yè)的財務助理和科研助理,讓科研人員有更多時間投入科研工作。

中科院院士、北京大學教授鄂維南也從科研人員的角度呼吁“不忘初心”。

“為什么要做科研?”他在論壇上拋出這個觀點,“如果為了掙錢,你干別的可能更好?!?/p>

鄂維南發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在本科生拼績點拼得厲害,他們很早就找老師做課題寫論文,但有的學生對科研內(nèi)容并不理解,趨之若鶩的原因是“給保研添分數(shù)”。他呼吁,科研人員要研究真問題,知道自己的研究能夠在哪里應用。

“青年學者經(jīng)歷了博士、博士后等階段的錘煉,最終進入學術(shù)圈,相信能堅持下來的大多數(shù)都對研究感興趣,那么為什么隨著時間推移,一部分人初心不再?”北京大學副教授董彬提出這樣的疑問。

他說,“我們一邊說要破除‘帽子’,一邊又對各種‘帽子’和獎項津津樂道,習慣性地把‘帽子’和學術(shù)水平畫等號;在一些評審中,非學術(shù)因素占比較高,從而導致了一定程度上的不公平,也使得青年學者難以保持初心?!?/p>

清華大學長聘副教授崔鵬認為,“帽子”“票子”等,某種程度上是一種引導機制,總體來講都是希望大家能夠把精力放在創(chuàng)新研究上,這是在資源不充足的情況下鼓勵和調(diào)配的手段。但同時,需要引入額外的機制保證公平,建立一套更有利于青年學者的發(fā)展機制。

他認為現(xiàn)在一些高校推行的預聘——長聘制,如果恰當執(zhí)行則是有利的機制。這套國際通行的評估機制,某種程度上把之前走歪了的評價體系拽了回來,拽回到科研人員評價的正確路徑上。

“帽子、票子,其實都是面子,我們應該更強調(diào)里子。”中科院計算所研究員山世光結(jié)合自己的科研經(jīng)歷,分享了他的思考,“我們要有強大的內(nèi)心,而且要想方設法去錘煉自己,獨立思考,不過多地受到帽子、票子的影響?!?/p>

他解釋道,人的動力分為兩類,一類是靠自我驅(qū)動,一類是靠外部驅(qū)動。年輕人要發(fā)展自我的內(nèi)心驅(qū)動,做一個為理想、夢想、好奇心、興趣而奮斗的人。

來源:中國青年報客戶端

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