-u0026#34;如何選擇合適的導師?天坑導師避雷指南-u0026#34;(u0026的讀音)
考研成功上岸,萬事大吉?慶祝一波先?No No No!??!
你還有一件決定整個研究生生涯的大事沒做,那就是選導師!選導師!選導師?。?!
XX研究生頂不住高壓跳樓。。XX教授奴役學生,送飯,打掃衛(wèi)生,看孩子?昨日的熱搜還歷歷在目,作為生存于狂卷時代的研究僧,我們必須明白選擇大于努力。
常見天坑導師類型(包括但不限于以下幾種)
1)專業(yè)能力差,不看文獻、不搞科研卻瞎指揮。
2)不管學生死活,瘋狂壓榨學生,不榨干最后一滴血絕不放人。
3)啥都不管,完全散養(yǎng),嚴重缺乏指導,學生畢業(yè)全靠自己。
4)一心想搞大事情,不靠譜科研想法巨多,讓學生不斷試錯。
5)在外開公司,把學生拉過去當廉價勞動力。設(shè)計一棟樓,給一塊磚的錢。同時,科研上無指導,學生時間全被項目占據(jù),畢業(yè)困難。
6)黑心老板,人品有問題,完全無師德,做事無底線。
7)實驗室各種規(guī)矩,上下班打卡,管理十分變態(tài),沒有自由。不給假期,不給實習。聽說有的導師甚至在工作室裝上攝像頭,可以遠程監(jiān)視,稍有不對就打電話查崗。
8)做的稍有不好即開始PUA、辱罵等人身攻擊。
9)把學生當成自己的私人助理,甚至是自己的服務(wù)員。聽說有的導師讓學生幫忙打飯、拿快遞、去家里打掃衛(wèi)生、洗車、接孩子放學,更有甚者,在辦公室泡腳,讓學生倒洗腳水、刷洗腳盆。
天坑導師可謂使研究僧們聞風喪膽,不幸栽到天坑導師手里,痛不欲生,身體是疲憊的,心理是抑郁的,論文是沒有的,畢業(yè)是無期的。。。。。
那么,我們該如何規(guī)避天坑導師,救自己免于水火之中呢?
一、選導師基本原則是什么?
1、人品
人品第一,否則讓你輕則懷疑人生,重則痛不欲生。他人品不錯,他人品沒問題,他至少得是個人。
2、專業(yè)能力
專業(yè)能力強意味著你科研過程中可以少走彎路,導師想法靠譜,無論是論文數(shù)量還是質(zhì)量都有一定保障,畢業(yè)也有保障。
3、課題熱度
課題熱度決定了你以后繼續(xù)讀博、做博后,繼續(xù)從事科研工作的可能性。課題若與工業(yè)界結(jié)合緊密,那么碩士期間的成果和人脈將有力的支撐你找到行業(yè)內(nèi)高質(zhì)量工作。
可參考南京大學周志華教授團隊的學生,各大互聯(lián)網(wǎng)公司都需要提前排隊搶人。相反,若是導師的課題很冷門,一方面沒經(jīng)費、沒項目,導師提供的科研支撐少,論文不好發(fā);另一方面,工業(yè)界內(nèi)無需求或需求很少,都是被淘汰的老技術(shù),研究的意義確實不大。但是有些老教授,一輩子就做一件事,非常有執(zhí)念,專注于某個課題而不管市場需求,這也是一種學術(shù)情懷吧。但是對于學生來講,還是盡量避免。
4、手下學生人數(shù)
課題組師生比是多少?一個導師手下帶幾個學生?這點直接決定了每位學生能分到的資源。若一位導師指導的學生數(shù)量在10位以上,那么基本上是需要你主動去找導師討論了。否則,只等著導師來找你,估計科研進度會被耽誤。
二、以哪些指標判斷導師?以及如何查資料?
1、文章、基金數(shù)量,經(jīng)費額度
文章、基金、經(jīng)費屬于高校教師的硬通貨。
文章,主要看期刊檔次、作者排序、發(fā)表年份、引用次數(shù)等信息;基金主要看基金類型(青年、面上、重點、重大等)、申請者排序、基金數(shù)量、年份(最好是近三年);經(jīng)費額度,包括縱向經(jīng)費和橫向經(jīng)費,有的導師會把這些信息也發(fā)布在教師主頁上。橫向經(jīng)費多,說明橫向項目很多,進組后大概率要面對繁重的項目壓力。
可以通過XX大學教師主頁檢索導師姓名查詢。當然,這個教師主頁介紹可能更新于十年前,不建議選這種N年不更新教師主頁的導師,這說明他心思不在科研上。
2、學術(shù)兼職、行政職務(wù)
學術(shù)兼職代表了導師在圈子里的影響力,包括在國內(nèi)外期刊擔任主編、副主編、編委等;在行業(yè)學會擔任某職務(wù);在國內(nèi)外學術(shù)會議上擔任大會主席、副主席、委員等。
行政職務(wù)就是在學院、學校是否有一定的職務(wù)。行政職務(wù)這件事確實需要辯證的看,一是導師忙于行政,難以保障有足夠時間來指導學生,學生需要更多的主動性。但是現(xiàn)在有行政職務(wù)的大佬一般都組建了團隊,由手下的小老師代為指導,也可以保障指導時間。二是導師有行政職務(wù),在學術(shù)圈和高校行政圈都會有一定的影響力,這樣的話再求職的時候,有比較有優(yōu)勢。
學術(shù)兼職一般都會寫在教師主頁,要是不寫的話基本上是沒有這項。行政職務(wù)可以去學院、學校網(wǎng)站,現(xiàn)任領(lǐng)導一欄即可查看。
3、小論文作者排序
看看導師發(fā)表的文章中,一作和通訊是誰?導師和學生分別在什么位置上。
若基本上一作都是學生,通訊或二作是導師,那么說明這個導師是可以的,不與學生搶一作,側(cè)面也說明人品沒有啥問題。相反地,有些導師一作和通訊全部拿走,只給學生二作,那么,一般來講,這種導師人品不咋地,與學生爭利,不推薦。
4、學生論文發(fā)表情況
看看最近幾年畢業(yè)的碩士、博士大論文中的個人成果介紹部分,里邊都會注明該學生在讀研期間的成果。
可以評估一下,一位碩士或博士在讀研期間發(fā)表的SCI論文數(shù)量和質(zhì)量。若碩士基本都能保證一篇SCI以上,博士能保證在4-5篇SCI,并且發(fā)表時間都在學制內(nèi)(未延畢),那么說明課題組的成果產(chǎn)出還是相當可以的,這樣的導師也是不錯的。
5、學生就業(yè)情況
這個信息比較難獲取,只能打聽課題組師兄師姐了。平時給不給實習時間?工作去向單位?導師是否幫忙推薦?
根據(jù)以上方法可以高效甄別導師,規(guī)避天坑導師,開啟平穩(wěn)前行、充滿希望的碩博之路!
最后,祝小伙伴們都能找到心儀導師,科研之路順利