隨著國內(nèi)越來越多企業(yè)推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，國內(nèi)市場上涌現(xiàn)出眾多優(yōu)秀的人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商，那2024國內(nèi)人力資源系統(tǒng)軟件有哪些？下面小編給大家進行分類盤點，幫助企業(yè)選擇適合自身需求的人力資源系統(tǒng)軟件！

一、按產(chǎn)品分類

通用型：通用型的產(chǎn)品在功能上覆蓋企業(yè)人力資源管理全方面，例如：組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效等，可以滿足不同企業(yè)的管理需求，幫助企業(yè)實現(xiàn)一體化的人力資源管理，這類型廠商有朗新、宏景、同鑫、紅海、夏谷等等。

垂直領(lǐng)域：垂直領(lǐng)域的產(chǎn)品是針對人力資源中單一特定模塊提供服務(wù)，例如：招聘系統(tǒng)（MOKA、大易） 考勤系統(tǒng)（蓋雅、勞勤） 薪酬系統(tǒng)（易路、薪人薪事） 人才測評（北森、人啊人）等等，這些產(chǎn)品更聚焦企業(yè)單模塊的管理需求，更能滿足企業(yè)單個業(yè)務(wù)特殊的復(fù)雜需求。

二、按廠商分類

本地部署的專業(yè)HR廠商：本地化部署是人力資源系統(tǒng)主流的方式，這個領(lǐng)域誕生了不少20年以上的專業(yè)人力資軟件廠商，產(chǎn)品功能成熟穩(wěn)定，解決方案全面，定制化和拓展能力強，可以滿足企業(yè)全面的需求。（如朗新、嘉揚、同鑫等）

新興SaaS廠商：SaaS是近幾年新興起的一種以租賃為主的新模式，廠商推出輕量化的人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品，通過精簡的產(chǎn)品和靈活的定價方式，主要滿足中小型企業(yè)的人力資源管理需求，相比傳統(tǒng)本地部署模式有著低成本、快速上線的優(yōu)勢，但是數(shù)據(jù)安全性和功能定制是其短板。（主要廠商有北森、I人事等）

綜合類型廠商：隨著國內(nèi)人力資源系統(tǒng)市場的火熱，吸引很多綜合類型的大型系統(tǒng)廠商進入，他們在自身的ERPOA系統(tǒng)等領(lǐng)域知名度十分高，研發(fā)實力十分強大，推出的HR產(chǎn)品亦能與自身產(chǎn)品很好集成，但是人力資源領(lǐng)域的缺乏沉淀和深入。（如金蝶、用友、泛微等）

互聯(lián)網(wǎng)巨頭廠商：產(chǎn)品憑借其具備的巨大流量優(yōu)勢，在市場推廣和用戶教育方面有著突出表現(xiàn)，他們系統(tǒng)產(chǎn)品通常注重移動化和數(shù)據(jù)智能應(yīng)用，基礎(chǔ)服務(wù)通過免費方式，適合新興企業(yè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)選擇。（如釘釘、企微、飛書）

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