中國的人才應(yīng)該走上企業(yè)、農(nóng)業(yè)等生產(chǎn)型和科研型單位，在那里發(fā)揮他們的才能，公務(wù)員是服務(wù)型單位沒有要求那么高的文化和技術(shù)?，F(xiàn)在這個說法對符合我國國情。政府，政府公務(wù)員高中畢業(yè)就足以了。大學畢業(yè)當公務(wù)員還全國競爭，這真是浪費了人才。大學畢業(yè)工資給低了他還不干給高了還不符合國情。所以高中畢業(yè)當公務(wù)員最合適工資也不用那么高，待遇稍好一些。所以現(xiàn)在的提法是值得提倡的。

中國上千年的科舉考試選拔優(yōu)秀人才的歷史證明，任人為賢，選拔優(yōu)秀人才是提高政府工作效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。現(xiàn)代世界各國也十分重視公務(wù)員的選任工作。公務(wù)員選用高素質(zhì)人才是十分必要的。一般公務(wù)員工資應(yīng)該低于普通企業(yè)一般職工工資、每個級別加300元、如、處…廳…部級！學歷、高中、本科、就可以，研生究生以上都進入企業(yè)、科研單位！社會才能有發(fā)展的動力！公務(wù)員應(yīng)從、工、農(nóng)、兵、中考核、選派思想品德高、能吃苦奉獻精神、的優(yōu)秀生進入公務(wù)員隊伍！

應(yīng)該減掉一些不必要的機構(gòu)、裁減-一半以上重復的公務(wù)員，應(yīng)該按80年代的管理比例人數(shù)、不能過多的人員進入！取消高工資、高退休金！以現(xiàn)在糧食價格確定工資和退休金。管理層應(yīng)該不得超過財政稅收每年總稅收15%用于管理層的費用，其他用于民生、和各行業(yè)及重點是農(nóng)業(yè)上的投入、和重點國防武器和國防設(shè)備、建設(shè)！

政府是服務(wù)機構(gòu)，而非研發(fā)機構(gòu)，只啟著上傳下達的簡單的工作，政府公務(wù)人員有高中學歷足夠，部以下全部聘用制，吸收工農(nóng)兵有德人才，工資待遇和退休待遇要比一線工人少。把本科、研究生等優(yōu)秀人才用于企業(yè)和科研院所，這樣中國才能快速發(fā)展，才能避免人人想當官賺快錢。

公職人員，不需太高的文憑，但需要有一顆為人民服務(wù)的心，要有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，的情懷，考試只能考他的文化知識。有文化知識，不等于有道德。一個只顧自己利益。而不管人民死活的人，能當公務(wù)員嗎？為人民服務(wù)，就應(yīng)該叫服務(wù)員，不應(yīng)叫公務(wù)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不設(shè)公服員，全部實行承包制，就像大酒店一樣管理，由一個經(jīng)理相當于鎮(zhèn)長，全部由他招人管理經(jīng)營，三年為一期，這樣也沒有貪污受賄，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常工作普通的高中，大專生就行。

一流人才進科研（包括軍工），二流人才進制造業(yè)，三流人才進行行政事業(yè)（醫(yī)院，老師，反貪，公安，國安也應(yīng)該是一流人才。）四流進服務(wù)業(yè)。985，211大學畢業(yè)生送外賣罰平臺款！以前我也覺得搞行政不需要高學歷，后來干了行政才發(fā)現(xiàn)，高學歷和低學歷在很多方面差距巨大，有條件這么重要的地方還是要用高學歷。但是得有監(jiān)督！目前缺的是監(jiān)督。

提拔干部隊伍，首選就是能力和為國為民無私有擔當精神的人，文化水平在后，才能帶領(lǐng)好國家的企業(yè)，和人民群眾，粟裕將軍是例子，他不是黃蒲軍出身，但他能打敗國民黨所有的高才生高級將領(lǐng)，答案在此。掃大街如果年薪百萬，那么985將是起步門檻，如果千萬，那么面試的時候左腳邁進門都可能是淘汰理由。社會上的絕大部分高薪職位，高中學歷都能勝任，為何會有那么多門檻，只因要職位的人太多。

政府部門是重要職能機構(gòu)，必須要有德才兼?zhèn)涓叨巳瞬挪判??？茖W正確研究執(zhí)行政策和決策，是保證國家社會發(fā)展進步不可缺席的指揮機構(gòu)和人才。問題是必須是德才兼?zhèn)淙娜鉃橹袊嗣穹?wù)，為中華人民共和國效力而不是有才就可以，那是不受民眾擁護和歡迎的。至于，高科技由有專業(yè)的高端人才去解決，他們有好建議議政也可以采納利用。